О мероприятии
Уже с момента устройства на работу может возникнуть конфликт интересов. Например, конфликт по зарплате: кандидат хочет максимально возможную зарплату, а компания предлагает меньше.
Или другой потенциальный конфликт – сверхурочная работа. Когда сверхурочные оплачиваются (и поощряются), у сотрудников появляется стимул работать как можно больше часов, что снижает их производительность. Возникает противоречие между личными и организационными интересами. А если сверхурочные не оплачиваются – мотивация пропадает совсем.
Как этого избежать? - совместите цели человека и организации.
Например, почему бы не отменить сверхурочную работу? Вместо этого поощряйте желаемые результаты, чтобы сотрудники были сфокусированы на успехе.
На семинаре вы узнаете о:
-
фокусе инноваций через кейсы
-
трендах перехода к цифровым рабочим местам
-
какие задачи стоят перед руководителями