О мероприятии
28 июля пройдет четвертая on-line конференция о найме и удержании персонала в IT и технологичных B2B компаниях.
Генеральный партнёр конференции – Альфа Банк в Беларуси.
Аудитория: HR, руководители компаний, собственники бизнеса.
Страница с программой мероприятия: https://skademy.by/manageit-meetup-4/
***
Со-организаторы:
-
Академия нетехнического IT "Skademy" (https://skademy.by)
-
Школа IT-рекрутинга "HRPR",
-
Школа IT-менеджмента "ManageIT"
-
Студия Сорокина и Кулинкович (www.hrmstudio.ru).
Виды билетов:
"Стандарт" – доступ к трансляции, видео-записям и презентациям одного митапа – 100 BYN.
"Общий билет на 3 митапа" – трансляция, видео-записи и презентации трех митапов 1) IT sales&marketing light conference (30.06.22), 2) HRPRmeetup (14.07.22), 3) Manage IT meetup (28.07.22) – 150 рублей.
Если вы выпускники одного из курсов Skademy, загляните в свои учебные чаты - там для вас дополнительная скидка.
Сообщества конференции в Телеграм:
Если у вас есть срочный вопрос к спикерам, его можно задать заранее в чатах конференции в Телеграм. В чатах мы разместим контакты и анонсы, добавляйтесь:
-
сообщество ИТ HR и рекрутеров – https://t.me/hrpr_group
-
сообщество ИТ предпринимателей, BD, sales&marketing – t.me/itsalesmeetup
-
сообщество ИТ менеджеров и PM – t.me/manage_IT_meetup
Программа мероприятия
| 18:00 |
HCM или угасание для большинства IT-компаний. Эволюция трансформации требований к менеджеру по человеческому капиталу.
Почему процессы невозможно построить в айтишной компании из-за особенности отрасли? А перспективы следующие: рынок спроса на айтишников вырос в 21 и в 22 упал, а теперь опять поднимается. Какие перспективы на этом рынке у среднестатистических компаний. Как правило не самые яркие: быть сырьевыми придатками более продвинутых конкурентов. Когда маховик рынка опять повернутся лицом к кандидатам ряду небольшого и среднего айти бизнеса на нем будет нечего делать и не с кем работать. Не будет сеньоров. А те кто будет не будет вам нужны за 7-10К$. Поговорим про перспективу. Про смерть эйчара-мамушки, про смерть эйчара-пожилого рекрутера с бюджетом и смерть эйчара-фуллстека, умеющего говорить слово “процессы и система”. Разберем самые живые тактики HCM в IT-компаниях: о том, как построить процесс управления персоналом на “пустом месте” и как воспроизвести поток тех, кто хотя бы “на троечку” будет закрывать потребности клиентов. |
|
| 18:30 |
MBA похоже умерло. За разговоры о процессах можно получить в лицо. Но на что смотреть управляя?
Бизнес-процессы и так отсутствовали в IT. Но были, как осознанная необходимость того, к чему нужно стремиться, при невозможности их сделать. Сначала невозможность была обусловлена типичным айтишным раздолбайством, ошибки которого решала маржа. Теперь с маржой похуже. А у некоторых и совсем. Что делать? Если управлять 20 человеками с огромным трудом сможет 1 собственник, то 70 никак. С чего начинать хотя бы попытки делания системы если все удалены и нет возможности руководить лично?? Кто решит проблему? |
|
| 19:00 |
Управленческие ошибки 2022 года. Топ-10
Некорректные увольнения. Оплата услуг по релокации со счетов компании. Открытие ИП на сотрудников в новых налоговых зонах. Работа компаний от имени харборов или поспешно образованных it-кластеров в таких странах как Узбекистан, Болгария, Сербия. Оформление в штат репатриатов либо сотрудников из России и Украины. Это все проблемные места 2022 года. На примерах покажем, как отличаются ошибки 2021 года по сравнению с 2022. Отдельно разберем и последствия этих ошибок. |