О мероприятии
Как есть:
- IT и рынки труда других стран вытягивают наиболее целеустремленных и смелых кандидатов, как пылесосы
- Другие активные, готовые зарабатывать, работу не ищут – они делают свой бизнес
- Толковые ребята с опытом продают себя в компании, в которых сами хотят работать – модные ниши, хорошие зарплаты
- Остаётся желанная категория – достаточно сообразительные, но недостаточно смелые для собственных стартапов, как с опытом, так и совсем молодые
Эти ребята со следующими вытекающими:
- Очень внимательно смотрят на предложения – ниша, содержание работы и т.п. Ходят только к тем, кто понравился и “пахать” не готовы
- Запрашивают хорошие суммы уже на старте. Не важно, что еще ничего не умеют – ведь знают, что они умные и что на рынке дефицит
- Если соглашаются, то соглашаются “попробовать”, а не впрячься по полной
И возникает разрыв с ожиданиями руководителей компаний. Резюме, вроде бы, много, а выбрать некого
Выход один – научиться желаемых кандидатов:
- Находить
- Привлекать
- Вовлекать
- Развивать
- Удерживать
Все как в продажах клиентам
На встрече разберём:
1. Что сделать перед запуском поиска кандидата?
2. Как оформить вакансию?
3. Как продать собеседование?
4. Как проводить собеседование?
5. Как не потерять новичка в первые дни, если не часы после начала работы