О мероприятии
Разделите заработную плату работника на 2 части: фиксированная и мотивационная. А потом сделайте так, чтобы доля мотивационной части постоянно росла. И для вас уже не важно будет, сколько времени отработал сотрудник.
Альфа-хаб поможет разобраться с системами премирования. Чем проектная премия отличается от регулярной? Как создать систему оценки и мотивации на основе KPI?
-
Вы ознакомитесь с наиболее часто применяемыми системами премирования.
-
Вместе мы разберемся, как разрабатываются KPI.
-
Вы увидите, что для создания матрицы мотивации не требуется больших вложений и трудозатрат
- Вместе мы поработаем над методами преодоления сопротивления при внедрении изменений в систему мотивации.
В качестве бонуса участники семинара получат шаблон действующей матрицы мотивации.