Ситуация в мире быстро меняется и людям приходится приспосабливаться. Некоторые начинают новую карьеру, другие же думают, как жить дальше после пандемии и в ситуации региональных геополитических сдвигов. Многие приходят к выводу, что лучший вариант поведения – это жить сегодняшним днем. Поэтому сегодня набирает популярность философия YOLO (You Only Live Once, живешь только раз). О том, что представляет собой этот сегмент потребителей и как с ним работать, на страницах блога Convert Monster рассказала основатель компании экспертного контента expert-content.ru Светлана Ковалева.
В современном мире появился такой термин, как YOLO-экономика. Люди предпочитают жить здесь и сейчас, не строя грандиозных планов на будущее, потому что этого будущего может и не быть. Кто-то пытается попробовать новый бизнес, о котором всегда мечтал, другие начинают свой путь фрилансера и выполняют единичные заказы, получая оплату моментально.
YOLO-экономика со стороны потребителей
Хотя это явление стало популярно недавно, сама аббревиатура YOLO появилась в 2011 г. Впервые она была озвучена в сингле репера Дрейка «The Motto», а в 2012 г данное слово было включено в американский словарь как сленговое.
Кто такие представители сегмента YOLO? Чаще всего жить сегодняшним днем предпочитают люди поколения Z - это молодые люди от 18 до 35 лет. Большую часть времени они проводят в мобильных телефонах. Их работа не привязана к месту жительства, а всех клиентов они находят через интернет.
Поколение Z зарабатывает случайными заказами, полученные деньги они тут же тратят. Длительных планов они не строят, поэтому недвижимость они предпочитают снимать, нежели покупать. Это же касается и автотранспорта: они пользуются услугами каршеринга. Если доходов мало – пользуются услугами общественного транспорта или кик-шеринга. Если раньше этот образ жизни поддерживали единицы, то с появлением пандемии и ограничений процент существенно возрос.
Для человека, который живет по модели YOLO-экономики, предпочтительней ориентироваться на собственные решения, а не на навязанные обществом нормы.
Как YOLO-экономика поменяла бизнес
Предприниматели начинают перестраивать свой бизнес под сегодняшние реалии, чтобы получить максимум прибыли.
При старте любой бизнес развивается практически по одному сценарию: сначала нанимают работников, потом производят товар. В определенный период происходит масштабирование и стандартизация бизнес-процессов. Через некоторое время компания может перейти к аутстаффу и нанимать специалистов под определенные задачи, так как держать сотрудников в штате становится нерентабельно.
Аутстафф - это форма организации производства, когда компания развивается по отработанной модели, и управление сотрудниками перестает быть приоритетной задачей. Поэтому функции производства могут быть переданы субподрядчику или на аутсорс.
Из-за того, что люди чаще предпочитают работать удаленно, некоторые фирмы нанимают фрилансеров, для выполнения разовой работы. Почему так происходит? Фриланс умеет подстраиваться под ситуации и выполнять только то, за что платят деньги, будь это стартап или одиночный проект. К примеру, если требуется специалист по нейронным сетям, то можно нанять такого человека на некоторое время, чтобы он выполнил поставленную задачу, и необязательно его брать в штат. Таким образом, можно сэкономить часть финансов. Фриланс может находиться на связи постоянно, а благодаря мессенджерам общение становится быстрым и удобным. Таким образом, можно узнать о прогрессе в работе и договориться о сроках выполнения.
Почему YOLO становится популярным у наемных работников
Сегодня заметный пласт наемных работников могут склоняться в сторону YOLO-поведения, даже не задумываясь об этом и не зная этого термина. К этому их склоняют личные обстоятельства и ситуация на рынке труда.
В 2021 г The New York Times опубликовал статью о том, как специалисты, вымотанные пандемией, решаются сменить место работы с хорошим окладом и вступить в различные сомнительные проекты или перейти в другие компании. Опасаясь массового ухода, некоторые организации готовы пойти на поощрения, чтобы поднять боевой дух своих сотрудников. Например, LinkedIn недавно предоставила своим работникам оплачиваемую неделю выходных, а команда из twitter получила дополнительный день отдыха.
Получение премии и выходного дня могут заставить человека передумать. Однако для определенной части работников решение об уходе может стать окончательным, так как рутинная работа надоедает и люди хотят перемен, а сегодняшняя ситуация позволит применить свои силы в другой области. Возможно, многие люди со временем вернутся на прежнее место работы, если им не удастся добиться результата на новом поприще.
Возможно, YOLO станет основным трендом текущего года. По исследованию, которые провели в Microsoft, 40% всех сотрудников задумываются о том, чтобы сменить место работы.
Привлекательные сферы для приверженцев YOLO в 2022 г - 5 направлений для развития
Если вы склоняетесь к философии YOLO, готовы развиваться и получать знания, то перечислим те направления, в которых можно начать с нуля.
1. Интернет-агентство. На сегодняшний день практически у каждой компании есть своя страница в социальных сетях. Так получилось, что пандемия подтолкнула малый и средний бизнес искать клиентов в интернете. Бизнесмены, которые постоянно выходят в онлайн, ищут заказчиков. Здесь можно им помочь и заодно заработать, запустив интернет-агентство.
2. Обучение онлайн. В 2020 г капитализация онлайн образования достигла 227 млрд долл. Учатся как дети, так и взрослые. При YOLO-экономике получить новое образование стараются многие, и дело касается не только работы. Кто-то пытается получить новую квалификацию в смежной профессии, чтобы попробовать себя фрилансером, другие ищут просто хобби. В любом случае, это перспективное направление, не требующее финансовых затрат.
3. Агентство переводов. Заниматься этой деятельностью можно даже без знания языков. Можно быть посредником: искать клиентов, передавать профессиональным переводчикам заказы и получать за это процент. Но лучше открыть свое агентство, так можно увеличить доход.
4. Доставка здоровой еды. Заказ продуктов на дом в государствах нашего региона за несколько последних лет увеличился на десятки процентов. Также чаще стали заказывать готовую еду - этот показатель составляет 20% от общих расходов на общепит. Сделать проверку работоспособности этого бизнеса можно самостоятельно. Для этого не потребуется нанимать персонал. Здесь можно заниматься развозом заказов лично. Когда поток клиентов увеличится, постепенно можно нанимать дополнительных работников - курьеров и поваров. Сделать сайт можно на любом движке с установленными плагинами для бизнеса. Можно попробовать бизнес и без веб-сайта, просто создать странички в социальных сетях. Еще потребуется организовать способы оплаты и приделать платежную систему. Ну и напоследок - раскрутка через рекламные каналы. Следует заранее придумать УТП (уникальное торговое предложение), так как придется конкурировать с крупными компаниями.
5. Выпечка десертов на дому. Не все являются сторонниками здорового образа жизни, а за последние несколько лет количество ЗОЖников уменьшилось. Это означают, что большинство предпочитают не ограничивать себя, но по возможности вести здоровый образ жизни. Некоторых устраивает диетическая выпечка.
Как и любое явление, следование YOLO-принципам имеет положительные и отрицательные стороны. Например, компания может сократить свои расходы на персонал и добиться оперативного контакта с работниками – это плюс. Минус состоит в том, что при масштабировании деятельности сложно найти работника нужной квалификации, необходимо время для его вхождения в профессию, а если таким работником будет приверженец YOLO, то его лояльность к компании будет весьма низкой.