В Беларуси установлены правила дистанционной работы. Это закреплено в законе «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который опубликован на Национальном правовом интернет-портале Беларуси.
Закон принят Палатой представителей 31 мая 2023 г, одобрен Советом республики 14 июня 2023 , подписан президентом Беларуси 29 июня 2023 г, основные нормы вступят в силу в силу 1 января 2024 г.
Трудовой кодекс Беларуси дополнен нормами, которые регулируют дистанционную работу. Дистанционная работа может:
- выполняться постоянно,
- выполняться временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года);
- быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Закон также вводит нормы, регулирующие правоотношения работника и нанимателя в электронной форме. В частности, работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с документами под роспись путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копии приказа (распоряжения) на бумажном носителе определяется по соглашению сторон.
Законом определено, что предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия могут совершаться в электронном виде.
Исключение составляют случаи заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.
Условием для исполнения данной нормы является то, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, либо использование электронной цифровой подписи.
Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами организации.
Дайджест «Альфа-Бизнес» подготовлен в сотрудничестве с агентством ПраймПресс.
По вопросам, касающимся содержания, пожалуйста, обращайтесь в агентство: +375 (29) 184-06-73, info@primepress.by.
Материалы дайджеста носят исключительно информационный характер и не могут перепечатываться и (или) передаваться третьим лицам в коммерческих целях.
«Альфа-Банк» не несет какой-либо ответственности за негативные последствия принятия какого-либо решения или действия, предпринятые на основании информационных, рекламных и (или) аналитических материалов дайджеста. © 1999–2023 ЗАО «Альфа-Банк». Лицензия на осуществление банковской деятельности НБРБ № 22 от 07.06.2021. УНП 101541947