О мероприятии
В зависимости от особенностей работы, срока и других условий ее выполнения существуют различные варианты оформления отношений с физическими лицами – исполнителями работы.
Возможно заключение гражданско-правового договора подряда, трудового договора в одной из его разновидностей (трудовой договор на неопределенный срок, контракт или другой срочный трудовой договор).
Разберем отличия вышеперечисленных договоров и сделаем выводы, в каких ситуациях применим тот или иной вид договора.